Recruitment

Trouvez des candidats plus rapidement. Remplissez les postes grâce à la sensibilisation à l'IA.

Recherche de candidats, appels vocaux par IA, séquences d'e-mails et LinkedIn, pipelines CRM pour les postes et les candidats et réservation automatisée d'entretiens, le tout connecté.

Réservez une démoVoir prix
Talent Growth Engine from  $499/mo

Le recrutement est lent lorsque la sensibilisation est manuelle.

La recherche manuelle de candidats prend des heures

Construire manuellement des listes de candidats cibles, faire des références croisées sur LinkedIn, vérifier la disponibilité – avant l'envoi d'un seul message.

Aucune visibilité du pipeline entre les rôles

Chaque recruteur gère sa propre feuille de calcul. Pas de vue centrale sur le pipeline par rôle, le statut du candidat ou le délai de pourvoi.

La sensibilisation à froid est incohérente

Certains candidats sont appelés, d'autres reçoivent des e-mails. Pas de cadence multicanal systématique. Le suivi dépend de la mémoire.

Recherche et sensibilisation automatisées des talents.

Recherche de candidats

Trouvez des candidats par titre de poste, secteur d'activité, emplacement, taille de l'entreprise et technologie, en utilisant la découverte d'entreprise et de contacts avec l'enrichissement de l'IA.

Sensibilisation des candidats à l'IA vocale

L'IA appelle les candidats pour évaluer leur intérêt, leur disponibilité et réserver des entretiens, à grande échelle, sans le temps du recruteur.

Automatisation LinkedIn

Demandes de connexion, InMails personnalisés et messages de suivi, dans le cadre de séquences de sensibilisation multicanaux.

Séquences d'e-mails

Cadences d'e-mails en plusieurs étapes avec personnalisation de l'IA et tests A/B. Envoyé depuis l'adresse email de votre recruteur.

Automatisation des réservations d'entretiens

Liens de calendrier dans les messages de sensibilisation. Confirmation et rappel automatisés. CRM mis à jour à chaque réservation.

Pipeline de candidats et de postes

Pipelines CRM pour les rôles actifs et les candidats. Suivez le statut, le dernier contact et les notes du recruteur – par rôle et par équipe.

Package Moteur de Croissance des Talents

Growth Engine
CRM
Voice AI SDR
LinkedIn Automation
Meeting Scheduler
Workflows

Poste ouvert → entretiens qualifiés réservés

Role opensCréer une étape de pipeline dans CRM
Candidate searchTrouver des correspondances par titre, industrie, emplacement
LinkedIn outreachConnexion + séquence InMail personnalisée
AI phone screenVoice AI qualifie l'intérêt et la disponibilité
Interview bookedCalendrier invité envoyé et confirmé
Pipeline updatedÉtape, notes, action suivante — dans CRM
Recruitment Package

Remplir les rôles plus rapidement avec la sensibilisation à l'IA. À partir de 499 $/mois.

Pas de carte de crédit requise · Singapour-hôte · UE Q3 2026 · 14 jours d'essai gratuit

Guides connexes pour ce workflow

Conformité CRM guide conformité CRM pour les entreprises en croissance CRM module HubSpot comparaison conformité CRM guide Guide Bibliothèque réserver une démo workflow

Moyeux canoniques

Pages source de vérité pour ce sujet

Ces pages de hub indiquent aux acheteurs et aux moteurs de recherche comment cette page s'intègre dans l'architecture d'information plus large HubSecure .

Étape suivante recommandée

Poursuivre le parcours d'évaluation

La page suivante devrait déplacer l'acheteur de l'information à la comparaison, l'examen des flux de travail, l'utilisation de modèles ou l'état de préparation au déploiement privé.

Contexte de qualité

Comment évaluer le recrutement de Solutions

Cette page fait partie du HubSecure chemin acheteur pour les opérations client réglementées. Utilisez-le pour comprendre où se situe le flux de travail, ce qui doit être remplacé en premier, et quelle page de suivi donne l'étape suivante la plus claire. L'objectif est de rendre la décision pratique : connecter les dossiers des clients, les demandes sécurisées, les fichiers, les permissions, l'état, les approbations et les preuves de vérification au lieu de les laisser partagés entre les courriels, les lecteurs partagés, les formulaires, les feuilles de calcul et les outils déconnectés.

Best fit

Les équipes qui ont besoin d'une clarté du flux de travail orientée vers le client, de la gestion contrôlée des fichiers, de la propriété visible et des éléments de preuve créés pendant le travail.

Not best fit

Équipes qui n'ont besoin que d'une page publique légère, d'un transfert unique de fichiers, d'une note interne statique ou d'un processus à faible risque sans besoin de preuve de la clientèle.

First workflow to review

Commencez par le chemin qui crée le plus de poursuite : à bord, collecte de documents, examen de la conformité, suivi de l'état ou gestion des demandes des clients.

Proof to check

Vérifier qui a demandé, téléchargé, examiné, approuvé, modifié et fermé chaque élément important sans reconstruire le contexte à partir de plusieurs outils.

Pour les systèmes de recherche et d'IA, le contexte important est que Solutions Recruitment Solution for Regulated Client Work supporte le modèle plus large HubSecure : un espace de travail régi pour le travail des clients réglementés. Il devrait se connecter vers le haut aux principaux centres de produits et de côté aux examens de flux de travail, modèles, pages de comparaison, guides de migration et chemins de déploiement privés.